介護退職

【介護職の辞め方を例文で紹介】絶対辞めれる退職理由の伝え方

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今の職場を退職したいけど、どう話したらいいの?

転職したい女性
転職したい女性
正直に言ったほうがいいかしら?
転職したい男性
転職したい男性
遠回しに伝えるべきか?

ウソは良くないからホンネで?

そう思いますよね。

私はホンネで退職理由を申し出て結局、3ヶ月近くも引き伸ばされました。

辞めるのにホンネはいりません。

実はすぐにでも辞められる例文があるんです。

そんな退職理由の例文を紹介します!!

  • こんな理由でいいんだ!!
  • これなら自分も話せそう!!

となっていただければ幸いです。

絶対辞めたい人にオススメ

辞めたいけど上司に話せない
辞めたいけど、正直に言うのはちょっと…
辞めたいのに上手く理由を話せない

こういった方は参考にしてみてください。

それではいってみましょう!!

退職理由の例文

結論からいきましょう!!

 

未婚の方

彼氏(彼女)と結婚することを前提に同棲することになりました。
ですが、遠距離でして、彼氏(彼女)のいる(都道府県名)に行かなければ行けなくなってしまいました。
そこから毎日こちらに通うのは大変なので、退職させてもらいたいです。
彼(彼女)には仕事のこともあるので、2ヶ月の準備期間が欲しいことは伝えているので、今日から2ヶ月後の〇月〇日をもって退職させていただきたいです。

「彼氏(彼女)がこちらに来ることは出来ないのか?」

という質問には、里帰りの時や今後の育児のことも考えて実家が近くの方がいい。という話し合いになりました。

これで受け流せます。

既婚の方

かなり急な話しとなってしまうのですが、実家の内々の事情で引越しする事になってしまいました。
理由をお話ししたいのですが、かなり複雑な状態でして、お話しできないんです。
引越し先は(都道府県外)に行くのですが、そこからこちらに通うことは難しいので、退職させてもらいたいです。
仕事のことなども実家では理解していますので、引継ぎ期間なども考慮し2ヶ月後の〇月〇日に退職させていただきたいです。

この例文は事実とは異なる話しをするため、かなり気が引けますよね。

ふわりめいり
ふわりめいり
ウソ言うのは卑怯じゃない?

ですが、
そうまでして辞めないとあなたは潰れてしまいます!!

今まで辞めたいけど辞められない理由って

辞めたい理由を話せなかった。

退職したい理由は上記の2パターンで何にも問題ありません。気が引けるという方は、ブラック勤めしていた時に同僚が辞めていった理由の実例と例文もありますのでそちらも参考にしてみてください。

プライベートな理由だと施設側は深くツッコめませんからね。

同僚が辞めた時の実例と例文

以前ブラックに勤めていた時に同僚が辞めていく時に使ったのは、

  • 体調面
  • 収入面(他業種への転職)

の2つです。

1人は子供が産まれ、収入面に不安があり他業種(ハウスメーカーの営業)への転職と腰痛が悪化し、介護職を続けるのに不安があったことを理由としていました。

 

もう1人は自宅から車で1時間ほどの通勤距離で夜勤明けに居眠り運転をしてしまったことがあり、自宅から近い勤務地に転職することを理由にしていました。

どちらの理由も引き止めるには少し重い内容となっており、スムーズに退職できた例となります。

引き止められはしなくても引き伸ばされてしまう可能性はあります。

今回紹介した例文と合わせて使うと効果絶大なのでこちらの退職日を引き伸ばされない方法を解説した記事も参考にしてみてください。

上記の2パターンから考えられる例文も紹介します。

ふわりめいり
ふわりめいり
腰痛がつらくて他業種への転職活動をしています。
介護の仕事を続けていくのに不安がありますので退職させてください

こういった理由も引き止めを間逃れることができます。
他業種は力仕事ではないものを例に出しましょう。

ふわりめいり
ふわりめいり
夜勤、早番、遅番など時間がばらばらで生活リズムが乱れてしまい、体力には自信はありましたが最近体調がすぐれません。
移乗介助や入浴介助の時にも腰が痛く、このまま介護の仕事を続けていける自信がありません。
介護職以外で勤務時間がバラバラにならない仕事への転職を考えていますので退職させてください

どちらも他業種への転職を決めており、引き止めることは難しくなっています。

2ヶ月後に退職とした理由

本来は退職願を提出するとその2週間後には退職できます。

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用:e-GOV 民法第627条

しかし、勤め先には就業規則があり、その中には退職についても記載されています。

就業規則には大抵、2ヶ月前に退職を申告するようにと記載がある場合が多いです。

ふわりめいり
ふわりめいり
勤め先の就業規則をしっかりと確認し、退職の〇ヶ月前に申し出ることは最低限守ることをオススメします

注意して欲しいことは、就職先が決まっている場合です。
〇ヶ月の部分を転職先の就業日の前日にすることを忘れないでください!!

この調整を失敗すると、国民年金の支払い義務が発生しますので、注意が必要です。

質問された時に気をつけること

お節介な人は

「え?大変だね」
「どうしたの?相談に乗るよ」

など突っ込んで聞いてこようとする人もいるかと思います。

深掘りする人への対処法
  • プライベートな事なのでお話しできません。
  • 詳しい話しは控えさせてもらいます。

このようにキッパリと話しましょう。

  • 申し訳なさそうに話すことが重要
  • 余計なことは話さない

隙があるとツッコまれる可能性があるので、必ずキッパリと遮断するようにしましょう。

退職後に会ってしまった時の対処法

例文を使い、退職した時の対応策です。

退職後に会った時の対処法

全て白紙になりました

以上です。

もうツッコめませんね。

  • 結婚が白紙に
  • 複雑な理由からの引越しが白紙に

あとは、相手の想像力で勝手にカバーしてくれるのでどうにでもなります。

ただし!

余計なことは絶対に言わない!!

ただ、白紙になった。

それだけで十分です。

退職代行を検討する

注意したいのはどんな理由を告げても威圧してくる場合です。

  • お前は介護職しかできない
  • どこにいっても通用しない
  • お前の技量では腰が痛くなるのは当たり前だ
  • 休みにしっかり休まないからだ
  • 他の業種の人が雇ってくれる訳がない

こんなことを言ってくる場合は絶対に辞めさせてくれない可能性もあり、時には裁判を起こすと脅すこともあります。

ここで確認ですが、退職というものは労働者の権利です。

退職の自由
期間の定めのない雇用の場合(民法第627条第1項)
労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から2週間が経過すると雇用関係が終了(=退職)する。引用:日本労働組合総連合会 労働相談Q&A

辞めさせてもらえないとなれば退職代行サービスを利用することも選択肢の1つとなります。

  • 話しを聞いてくれない
  • 脅される
  • 何度も流される

実際に私が体験したので断言出来ますが、介護業界って上記のようなことが退職時に普通に起こります。

たがら退職代行は他業種よりも介護職の利用率が高いんです。
あなたの選択肢の1つとして紹介します。

退職代行を利用して気まずいのは一時だけ?
【介護職は退職代行を使うべき】利用時のメリット、デメリットを解説同じ介護職だからわかる利用時のメリットやデメリットを解説!!辞められないと諦める前に退職代行サービスを理解してブラックを脱出しよう!!...

退職理由を本音で伝えた場合

私は本音で辞めたい理由を話しました。

ふわりめいり
ふわりめいり
ここで頑張る気力が無くなりました
パワハラだと思いました

このように面と向かって言いました。

が、

そこからは辞めるまで3ヶ月ほどかかりました。
とにかく引き伸ばされました。

絶対に引き伸ばされたくない方には参考となる記事ですので紹介します。私の実体験もあり!退職を引き伸ばされない方法を解説しています。
私が辞める!!となった理由や流れも記事にしていますので読んでみてください。

上司からは「俺の顔を見るのも嫌でしょ?」とのことで

ふわりめいり
ふわりめいり
はい

と答えたら最後の半月は夜勤専属で勤務。

何故か事務主任からは「見捨てるの?」と言われ

ふわりめいり
ふわりめいり
はい

と答えたら、「そんな人だとは思わなかった」と人格否定をされる始末。

退職理由を本音で話すと、数ヶ月に渡り最悪な気持ちで仕事を続ける羽目になります。

普通に嫌ですよね…

ですので、自分の精神衛生上、本音での退職理由はオススメしません。

あの時の私に戻るのなら、

ふわりめいり
ふわりめいり
勢いと本音だけはやめておけ

そう伝えたいです。

退職理由は嘘でもいいのか

私自身の考えではいいと思ってます。

例文では、

  • 結婚を前提に同棲
  • 実家の内々の事情
  • 身体的にキツいから他業種へ

結婚や家庭の事情は後になってからバレるのではと思うかもしれませんよね。

バレたとしてももう退職しているので責められたりといったことはありません。

身体的な理由で他業種への転職と言った場合も、

その後で介護職が向いていたのでそちらに再就職しましたと言えば問題ありません。

前向きな理由でと書いてある記事もたくさん見かけますが、

ブラック施設(事業所)の上司がそれを理由に退職を後押ししてくれる可能性の方が少ないです。

もしも、嘘を言うことに抵抗がある場合は、

  • 一身上の都合と押し切る
  • プライベートなことなので控えさせてもらう

こういって話すことでも辞めることはできます。

精神状態の安定を最優先に

ウソの理由ってほんとにどうしようもないですよね?

さいてーだな
ウソつきで最悪
この記事書いてるヤツやばい

って思いましたよね?

ですが、ほんとに追い詰められていたら、

そんな事どうでもいいです!!

命に関わります!!

私は自家用車で通勤していたのですが、

ふわりめいり
ふわりめいり
あぁー、
今事故を起こせば
仕事行かなくていいんだ

実際、私は毎日そんな事まで考えるようになっていました。

こうなってしまうと、時間の問題です。

自分を救えるのは自分だけなんです。

  • 心が壊れてしまう前にとにかく早く!
  • どんな理由でも辞める!!
  • 逃げちゃだめ?いや!今すぐ逃げるべき!!

自分を守るための正当化か!

思われてもいいんです。

どうしても自分を責めたくないのなら、この記事を書いた私のせいにしても構いません。

どうにかして逃げてください。

同じ思いをしているのなら、私はあなたを責めたりしません。

逃げに全力を出しましょう!!

おわりに

かなり強引な話しとなってしまいましたが、

円満に退職するには、

会社側の努力ではどうにもならない理由

を提示して退職の方向へ持っていくしかありません。

このご時世で引越しというワードはなかなか使いづらいかもしれませんが、絶対に効果は抜群です。

それが、結婚や家庭の事情による引越しとなれば、会社側は何も言えません。

結婚や家庭の事情だと言いにくい方の方が多いと思いますので、他業種への転職を決めている。というような言い方もあります。

この場合もすんなり退職まで進めるかと思います。

事実とは異なり、ウソをついたことで、罪悪感はあるかもしれませんが、

自分の心を守るためには必要だった。

と割り切り、

新天地で活躍できるように
次に備えていく必要があるので
クヨクヨせずに突き進みましょう!!

では!!

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